Laburo

es el título del correo electrónico que recibimos ayer en Gameplay Art denunciando la dificil situación que atraviesan los ingenieros bolivianos en su país. Si nosotros nos quejamos en España... esperen a leer esto (marchando un copy-paste!!):

Estos últimos 3 días estuve evaluando la situación de los Ingenieros
(Industriales, de Sistemas, Mecánicos, Civiles, Químicos, de
Alimentos, etc) que no llevan más de 5 años que se titularon y
lastimosamente aún buscan trabajo en Bolivia, para ser más específico
en Cochabamba, tierra del Chicharrón y el Pique a lo Macho.

Ingeniero Titulado
Pronto serás un profesional

Estudiaste una carrera de Ingeniería durante 5 años, leyendo libros,
rendiste exámenes, cursaste todo tipo de laboratorios, asististe a
conferencias y cursos de capacitación extracurricular, madrugaste para
tus clases en invierno y te trasnochaste realizando trabajos en grupo.
¡Hey! incluso fuiste ayudante Ad Honoren de alguna materia o de algún
laboratorio de computación. Claro todo esto gratis, porque a cambio
tienes un felíz ideal que ese cartón extra engrosará tu Curriculum
Vitae y por consiguiente tus oportunidades de triunfar en la vida y
ganar buen dinero.

Estuviste de 6 a 8 meses explotado dentro una empresa para 
poder
realizar tu tema de tesis. Generalmente los Ingenieros que realizan
tesis primero están 6 meses realizando todo tipo de tareas ajenas a la
tesis y una vez que algún gerente se apiada recién deciden enfocarse
en el tema olvidado que iba a servir de tesis, en algunos casos es
necesario buscar un nuevo tema. Dije explotado, porque no te pagan
nada por los meses que trabajas sellando tarjeta y quedándote horas
extras. Todo sea por el preciado cartón que diga Licenciado en
Ingeniería. Es obvio que una vez que termines tu gestión y aunque
saques 100 en tu Tesis con Honores, no te contratarán, buscarán a otro
tesista que les haga todo gratis a cambio del preciado cartón.

Eres un Ingeniero que se graduó con Honores, pero estas en una larga
fila de desempleados. Si no tienes amistades o familiares con cargos
elevados dentro una Empresa o Industria, sólo te queda ir a buscar
empleo mediante lo más valioso que un profesional puede tener, ganas
de trabajar y de aplicar los conocimientos adquiridos. ¿Dónde? En los
anuncios que se publican en el periódico.
Prestigiosa Empresa busca a Ingeniero

Estas son las palabras con que todo anuncio de trabajo inicia:
Prestigiosa Empresa busca a [título de alguna profesión] . No te dicen
que empresa es, todas son prestigiosas o internacionales. No te dan
dirección ni datos, sólo una casilla de correo o un e-mail del tipo
prestigiosaempresa@hotmail.com (WTF) para que envíes tus datos. ¿Es
que acaso les da vergüenza admitir que necesitan de un nuevo
profesional en su fuerza laboral?. Cuando YouTube, IBM, Shell, Google
o Yahoo necesitan de jóvenes profesionales, lo publican en todos los
medios posibles. Nunca entenderé este anonimato.

Además no te dicen cual es el sueldo que pretenden remunerar por dicha
oferta de empleo, por lo contrario, te piden que cuando les escribas y
envíes tu Curriculum Vitae (CV) les indiques cuáles son tus
pretensiones salariales. Eso sí, exigen profesionalidad, ganas de
superarse y de trabajar bajo presión.
Ingenieros mandan peticiones de trabajo

Tengo en mi poder como 31 cartas y CVs de Ingenieros que buscan
ingresar a trabajar a una empresa que publicó anónimamente su
solicitud en el periódico local, en este mes.

En una rápida leída de los datos, la mayoría es gente sobresaliente.
Todos tienen el título de Ingeniero, algunos se han graduado con
Honores. Presentan una buena formación académica, manejan una gran
cantidad de software adicional (MatLab, SolidWorks, Simulador Taylor,
Java, File Marker, Office, Flash, Autocad, SPSS). Todos hablan inglés
y uno que otro Francés. Han estado como en 5 empresas anteriormente,
pero con periodos de 3 a 4 meses (serán pasantías). Han asistido como
a 20 conferencias, seminarios y cursos extracurriculares. Algunos han
realizado algún curso de Post-Grado en Chile o España.

Todos tienen ambición de trabajar en un puesto donde pongan en
práctica todos los conocimientos y habilidades adquiridos hasta el
momento. Se consideran personas Pro-activas con potencial de
liderazgo, creatividad, innovación y dinamismo, tienen la capacidad de
planificación, relación y facilidad de trabajo en equipo, con
potencial de liderazgo.

Generalmente presentan una carta que dice:

A través de la presente me dirijo ante ustedes; para hacerles
conocer mi sincero deseo de ingresar y formar parte del selecto
personal con que cuenta su prestigiosa entidad y tengo a bien
solicitar a ustedes me den la oportunidad de demostrar mi capacidad,
eficiencia y deseos de superación alcanzando objetivos y metas.

Estadísticas del grupo

He promediado la pretensión Salarial y las edades, obteniendo los
siguientes resultados:

Universo: 31 personas
Pretensión Salarial Promedio: 1992 Bs. = 249 $US
Edad Promedio: 28 años

Pretensión Salarial Mínima: 900 Bs. = 112 $US (27 años)
Pretensión Salarial Máxima: 3600 Bs. = 450 $US

Edad Mínima: 22 años (2000 Bs. = 250 $US)
Edad Máxima: 35 años (1500 Bs. = 187 $US) (PostGrado en España)

Un 70% presenta estudios adicionales para la implementación de la
Norma ISO 9001:2000 en industrias y empresas.

La verdad es irónico leer que tienen ambición y deseos de superación
si se conforman con pedir este tipo de sueldos.
Reflexión

Los estudios y la capacidad se encuentran en todos nuestros
profesionales. El problema esta en la predisposición de una empresa en
reconocer estos puntos con sueldos justos. El Ingeniero esta
acostumbrado a recibir un sueldo de 150 a 300 $US, y no puede aspirar
a más.

Esto no alcanza para pagar un módico alquiler, agua, luz y comida. Por
más barata que se la vida en Cochabamba. Puedo asegurar que de ese
monto se van unos 30- 50 $US en transporte público.

Se ve que cuanto más reciente saliste de la Universidad, es más
probable que entres a trabajar a una empresa por 150 o 200 $US como
Ingeniero Junior (= explotado sin pena por no tener experiencia). Tal
ves a tus 35 aspires a ganar 300 o 400 $US, si se muere algún gerente,
y así al fin puedas salir de vivir con tus suegros y tengas una
pequeña casa propia.

Mientras tanto en USA, buscan contratar a los egresados más recientes
de las carreras, quienes disfrutaran de los mejores sueldos,
especialmente en informática, ya que cuentan con los conocimientos más
actuales que profesionales de años anteriores.

Esta es una causa del porque Bolivia sufre a diario de la emigración
de profesionales capacitados. No tenemos falta de fuentes de trabajo,
sino sueldos irrisorios.

Espero que esta denuncia llegué a quienes tienen el poder de cambiar esto...